İşe alımlar görev tanımına uygun olarak, şeffaf yöntemlerle gerçekleşir.
Yeni işe alım ve görev değişikliklerinde, 1 haftalık oryantasyon programı uygulanır.
Çalışanlarımız için sürekli gelişim ve iyileştirme amaçlı personel eğitimlerine önem verilir. Bu amaçla TOBB’nin tüm eğitimlerine personel görevlendirilir.
Rotasyon uygulamaları ile kurum içi gelişim ve iletişim yüksek tutulur.
Anlaşılır, adil ve şeffaf ücret politikası yürütülür.
Performans Yönetim Sistemi ile çalışanlarımızın performansları değerlendirilir, gelişime açık yönleri belirlenir.
Çalışan motivasyonunu attırmak amacıyla performans değerlendirme sonrası ödüllendirme uygulanır.
Çalışanlarımızla uzun vadeli birlikte olmak için personelin gelişimine yönelik çalışmalar uygulanır.
